• Le profil personnel Deseede

    Embaucherez-vous cette personne ? Pour quel poste ?

  • Valeurs et Personnalité

    Un outil multi-usage pour :

     

    Prévoir le “fit” culturel
    Avec les valeurs de l’entreprise, manager, ou collègues.
     

    Créer des relations productives et durables
    Puis avoir des échanges riches autour des valeurs non-compatibles pour les appréhender et trouver des façons de travailler ensemble. Le non-dit, dit.
    Idéal pour les groupes de travail, les relations hiérarchiques ou managériales, la comparaison des valeurs transforme la passion des principes en serious game de brainstorming et logique.

     

    Identifier des actions alignées
    Lors d’une situation compliquée ou une décision à prendre, cerner rapidement les valeurs en opposition permet de trouver des solutions qui répondent aux enjeux de fond.

  • Singularités

    Ce sont les caractéristiques remarquables d’une personne.

     

    Les singularités sont une réponse claire, juste et succincte à la question “Pourquoi me choisir ?”.

  • Fonctionnement

    Ce sont les étapes du fonctionnement naturel d’une personne : son approche systématique d’aborder le monde et les autres.

     

    Connaître ces étapes donne une aperçu de comment une personne travail, ce qui permet ensuite d’appréhender les relations de travail en amont.

     

    Véritable clé d’accompagnement, il s’agit de regarder ensemble les étapes et faire un brainstorming de façons concrètes de les appliquer aux circonstances du jour. C’est ainsi que le fonctionnement facilite les déblocages en invitant la personne de revenir à son fonctionnement naturel et s’ouvrir aux possibilités d’action authentiques.

  • Mission de vie

    Sens, Equipes complémentaires, et Emploi durable

    Mission de vie

    Sens, Equipes complémentaires, et Emploi durable

     

    La mission de vie permet d’articuler clairement son “pourquoi” au sens large.
    Par conséquent, elle pointe vers les façons d’orienter le travail, dans la forme et dans le fond, pour que la personne y trouve un maximum de sens.
    On peut aussi l’utiliser pour créer de l’harmonie dans une équipe en associant des missions de vie complémentaires.
    Le sens, c’est de l’assurance d’embauche car les personnes qui le retrouvent, restent.

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